Estudio de Clima Organizacional en el ayuntamiento del municipio de San Ciro de Acosta, San Luis Potosí, México

Study of Organizational Climate in the Municipality of San Ciro de Acosta, San Luis Potosí, Mexico

Autores/as

  • Luisa Renée Dueñas Salmán Universidad Politécnica de San Luis Potosi, S.L.P., México.
  • Martha Angélica de la Rosa Hernández Universidad Politécnica de San Luis Potosi, S.L.P., México.
  • Martin Antonio Arriaga Guerrero Universidad Politécnica de San Luis Potosi, S.L.P., México.
  • Edgar Josué García López Universidad Autónoma de Baja California

DOI:

https://doi.org/10.58493/ecca.2024.3.1.14

Palabras clave:

clima organizacional, ODS, San Ciro de Acosta, trabajo decente, organizational climate, SDG, San Ciro de Acosta, decent work

Resumen

En este documento se presenta un estudio realizado en el ayuntamiento de San Ciro de Acosta, cuya finalidad ha sido llegar a la identificación de factores que contribuyen con su clima organizacional. Las variables de trabajo investigadas fueron el trabajo en equipo, la satisfacción y la productividad en los empleados municipales.

Los esfuerzos llevados a cabo están encaminados hacia conocer cómo el ambiente organizacional de esta institución contribuye con el objetivo de desarrollo sostenible 8 que considera el trabajo decente.

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Descargas

Publicado

01/24/2025

Número

Vol. 3 Núm. 1 (2024): Número Especial: "Los retos de las organizaciones frente a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS)". Vol. 3, Núm.1 (Jul.-Dic. 2024)

Sección

Artículos

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Derechos de autor 2025 Luisa Renee Dueñas Salman, Martha Angélica de la Rosa Hernández, Martin Antonio Arriaga Guerrero, Edgar Josué García López

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