La Influencia del liderazgo en el desempeño del clima y del desarrollo organizacional implementando agilidad corporativa como innovación estratégica. - Leadership influence on performance of organizational climate and development implementing corporate agili
DOI:
https://doi.org/10.58493/ecca.2023.1.2.09Palabras clave:
Liderazgo, clima organizacional, desarrollo organizacional, innovación estratégica, agilidad corporativa, Leadership, organizational climate, organizational development, strategic innovation, corporate agility.Resumen
Cualquier estilo de liderazgo que se desee implementar genera una influencia en el desempeño del clima y el desarrollo organizacional dentro de cualquier empresa, cuando se tiene como eje rector implementar una innovación estratégica. En la actualidad, la agilidad corporativa como estratégica es desconocida y por ende no es implementada dentro de muchas organizaciones, pues requiere ser comprendida por el personal administrativo, operativo y gerencial para que su implementación sea exitosa. Aunado a factores como: falta de difusión, desconocimiento y una mala aplicación del liderazgo que origina grandes errores que se manifiestan en las actividades cotidianas; con resultados directamente en el clima y en el desarrollo organizacional, lo que desencadena pérdida de recursos humanos y financieros dentro de las empresas. La agilidad corporativa y el liderazgo deben de vincularse estrechamente para generar crecimiento de la organización y del capital humano, el cual se abordará durante el presente artículo.
Abstract
All leadership styles have an influence on performance of organizational climate and on organizational development within companies once a strategic innovation is implemented. Corporate agility is considered a resource that generates high impact within any organization. Corporate agility is currently unknown and therefore it is not implemented within many organizations, since it must be correctly understood by the administrative, operational, and managerial staff for its implementation to be effective. Lack of dissemination, knowledge and poor application of leadership will cause big errors on daily activities, directly influencing on the climate organizational and organizational development, triggering loss of human and financial resources. Corporate agility and leadership must come together to generate growth of the organization as well as human capital.
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