La Influencia del liderazgo en el desempeño del clima y del desarrollo organizacional implementando agilidad corporativa como innovación estratégica.
DOI:
https://doi.org/10.58493/ecca.2023.1.2.09Palabras clave:
Liderazgo, clima organizacional, desarrollo organizacional, innovación estratégica, agilidad corporativaResumen
Cualquier estilo de liderazgo que se desee implementar genera una influencia en el desempeño del clima y el desarrollo organizacional dentro de cualquier empresa, cuando se tiene como eje rector implementar una innovación estratégica. En la actualidad, la agilidad corporativa como estratégica es desconocida y por ende no es implementada dentro de muchas organizaciones, pues requiere ser comprendida por el personal administrativo, operativo y gerencial para que su implementación sea exitosa. Aunado a factores como: falta de difusión, desconocimiento y una mala aplicación del liderazgo que origina grandes errores que se manifiestan en las actividades cotidianas; con resultados directamente en el clima y en el desarrollo organizacional, lo que desencadena pérdida de recursos humanos y financieros dentro de las empresas. La agilidad corporativa y el liderazgo deben de vincularse estrechamente para generar crecimiento de la organización y del capital humano, el cual se abordará durante el presente artículo.
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