Los retos de las organizaciones frente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Reseña de la temática
Dictados por la ONU en 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), u Objetivos Globales,
fueron señalados como una invocación universal para reducir y poner fin a la pobreza, proteger el
planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad. Los ODS son
17 objetivos que aspiran a que todas las naciones participen para lograrlos, lo cual requiere acoger
medidas de movilización y reorientación de recursos de todos los actores globales, no solamente de
los gobiernos nacionales como antes se esperaba, hacia el crecimiento de los países en desarrollo,
mediante el impulso de la cooperación internacional y un sistema de comercio universal más
equitativo.
De acuerdo con el Índice de Desempeño frente al Cambio Climático (CCPI por sus siglas en inglés),
en 2024, México ocupa el puesto 38 en el ranking, siete lugares debajo de lo que mostró en 2023 y se
encuentra entre las naciones con bajo desempeño. En definitiva, el lograr que un país pueda alcanzar
el desarrollo sostenible es una responsabilidad compartida por todos los actores, individuales y
colectivos, que influyen en su desarrollo.
La Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030 en México plantea diversas
coordenadas para entender de mejor manera la ruta que conduce hacia el futuro que deseamos para
nuestro país y para nuestro planeta, así como algunas acciones clave para alcanzarlo (Gobierno de
México). La Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030 en México se publicó el
2 de diciembre de 2019, en la cual se plantean los principales retos enfrentados en el país para alcanzar
cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible; así como los cambios que necesitamos para
lograrlo. Se destacó que, de acuerdo con el Informe de Desarrollo Sustentable publicado por Naciones
Unidas, México tiene un 69.7% de avance en la consecución de los ODS.
Sin duda, en el ámbito organizacional, es esencial llevar a cabo acciones destinadas a cumplir con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), dada su capacidad para promover la sostenibilidad en
todas sus facetas: económica, social y ambiental. Adoptar prácticas alineadas con estos objetivos no
solo contribuye a abordar problemas globales apremiantes, como la pobreza, el cambio climático y la
desigualdad, sino que también refuerza la reputación y la competitividad de las empresas en un
mercado cada vez más consciente y exigente en términos de responsabilidad social en todos los
ámbitos. Asimismo, el cumplimiento de los ODS puede propiciar oportunidades de innovación,
colaboración y crecimiento a largo plazo, situando a las organizaciones como agentes de cambio
positivo en la sociedad. En consecuencia, resulta crucial examinar desde las ciencias socioadministrativas las estrategias adoptadas por las organizaciones para alinearse con estos objetivos, ya
que estas disciplinas proveen herramientas para comprender tanto los aspectos sociales y ambientales
de la sostenibilidad como las dinámicas organizacionales y económicas. Este enfoque integral permite
evaluar el impacto de dichas estrategias, identificar desafíos y oportunidades, y diseñar enfoques
efectivos que fomenten su cumplimiento de manera sostenible y alineada con los objetivos
empresariales y sociales.
Frente a una inminente llegada del 2030 que marca la agenda, esta red de trabajo es convocada a
presentar avances y resultados de investigación, así como reflexiones académicas, sobre las
estrategias que las diversas organizaciones están implementando para contribuir al cumplimiento de
los ODS, así como los retos, las dificultades, los riesgos, las crisis o las oportunidades que esto les
representa.